Solicitudes de favores personales o requerimientos ofreciendo beneficios laborales, amenazando o intimidando. Con el fin de favorecer en resultados de evaluaciones del desempeño o metas del puesto de trabajo, obtener promociones o ascensos, entre otros. O sus represalias ante la negativa de dichas solicitudes e invitaciones. Que limite a la igualdad de oportunidades.

Comentarios o conversaciones irrespetuosas, chistes pesados, burlas de apariencia física o sexuales, de género, raza, religión o etnia. Falta de confidencialidad de otros a temas personales comentados en discresión.

Divulgar información confidencial de la empresa o de los colaboradores, toda información de Allied debe ser tratada confidencialmente y cuidarla contra el uso indebido por terceros, incluso si los aliados dejamos de pertenecer a la Compañía.

Intento o contacto físico no deseado, mensajes de carácter sexual, recibir llamadas, mensajes o propuestas de naturaleza sexual; recibir piropos o comentarios acerca de la apariencia física; recibir miradas morbosas o gestos sugestivos que incomodan la integridad. Sin reciprocidad. Se incluye el acoso de un hombre a una mujer, de una mujer a un hombre o entre personas del mismo sexo.

Cualquier acción tomada en beneficio o preferencia personal, antes que en bien de la empresa o las funciones asignadas al colaborador que lo comete. Por ejemplo, al ser jefe de un familiar o favorecer por amistad, entre otros. Situaciones (potenciales, reales o aparentes), en las que un determinado grado de parentesco, amistad, un asunto privado o alguna motivación personal, puede influir indebidamente en el correcto ejercicio de sus funciones y en la toma de decisiones objetivas.

Conducta deshonesta de personas en posición de poder o en rol de toma de decisiones; que obtienen un soborno o beneficio personal. El soborno es el delito que consiste en ofrecer objetos de valor, favores, dinero o cualquier beneficio o retribución para obtener un beneficio. Mientras que, el cohecho es el delito que comete la persona que solicita o acepta recibir un beneficio económico indebido para ejecutar o por haber ejecutado un acto propio de sus funciones, por omitirlo, por infringir sus deberes, por ejercer influencia o cometer un delito. Tráfico de influencias, es cuando se obtiene un beneficio indebido o tratamiento preferencial utilizando la influencia del cargo.

Se estima que una discriminación es arbitraria cuando se funda en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la situación socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión política, la religión o creencia, la participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la edad, la filiación, la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad.

Manipulación de información o sistema en beneficio propio o de un tercero.

Recibir comentarios o textos irrespetuosos en contra de la dignidad de la persona.

Utilizar equipo e instalaciones de la empresa para fines personales lo que incluye: Bienes, instalaciones y Tiempo de Trabajo , efectuar negocios personales durante el tiempo de trabajo o prestar servicios en otra compañía ajena a Allied en el horario pactado en el contrato laboral.

Victima o testigo de robo de cualquier bien.